Tesla Moves Court to Dismiss Lawsuit Filed in June Over Mass Layoffs

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टेस्ला ने गुरुवार को एक अमेरिकी अदालत से एक मुकदमे को खारिज करने के लिए कहा, जिसमें दावा किया गया था कि इलेक्ट्रिक कार निर्माता ने बिना अग्रिम सूचना के सैकड़ों श्रमिकों की छंटनी करके संघीय कानून का उल्लंघन किया है।

टेस्ला ऑस्टिन, टेक्सास में संघीय अदालत में एक फाइलिंग में, जहां कंपनी आधारित है, ने कहा कि जिन श्रमिकों को समाप्त किया गया था, उन्होंने रोजगार से संबंधित कानूनी विवादों को मध्यस्थता में लाने और क्लास-एक्शन मुकदमों में भाग लेने से बचने के लिए वैध समझौतों पर हस्ताक्षर किए।

यहां तक ​​​​कि अगर मामला अदालत में रहता है, तो इसे खारिज कर दिया जाना चाहिए क्योंकि कंपनी खराब प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों को निकालकर केवल “सही आकार” दे रही थी और छंटनी में शामिल नहीं थी जिसके लिए अग्रिम सूचना की आवश्यकता होती है, टेस्ला ने कहा।

वादी के वकीलों ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

संघीय कार्यकर्ता समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (WARN) अधिनियम के लिए व्यवसायों को कम से कम 60 दिन पहले बड़े पैमाने पर छंटनी के श्रमिकों को सूचित करने की आवश्यकता होती है जब तक कि वे प्राकृतिक आपदाओं या “अप्रत्याशित व्यावसायिक परिस्थितियों” के कारण न हों।

मुकदमा दायर जून में टेस्ला के दो पूर्व कर्मचारियों ने कंपनी पर अपने कर्मचारियों के राष्ट्रव्यापी शुद्धिकरण के हिस्से के रूप में अपने स्पार्क्स, नेवादा गिगाफैक्ट्री में 500 से अधिक कर्मचारियों को अचानक बंद करके कानून का उल्लंघन करने का आरोप लगाया।

वादी संयुक्त राज्य भर में टेस्ला के सभी पूर्व कर्मचारियों के लिए वर्ग कार्रवाई की स्थिति की मांग कर रहे हैं, जिन्हें बिना किसी सूचना के मई या जून में बंद कर दिया गया था।

पिछले हफ्ते, वादी ने टेस्ला को कथित तौर पर श्रमिकों को एक या दो सप्ताह के वेतन के बदले कंपनी पर मुकदमा करने की उनकी क्षमता को छोड़कर विच्छेद समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए कहने से रोकने के लिए स्थानांतरित कर दिया।

कंपनी ने गुरुवार की फाइलिंग में कहा कि वह नियमित रूप से समाप्त किए गए श्रमिकों को छूट पर हस्ताक्षर करने के लिए कहती है, और यह कि समझौते उचित हैं क्योंकि मुकदमा दायर होने के बाद किसी भी कार्यकर्ता को हस्ताक्षर करने के लिए नहीं कहा गया था। कुछ अदालतों ने पाया है कि मुकदमा लंबित रहने के दौरान श्रमिकों द्वारा हस्ताक्षरित छूट अमान्य है।

© थॉमसन रॉयटर्स 2022


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Prakash Bansrota
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