New Rule Change In Take-Home Salary, Working Hours Delayed. Read Details


टेक-होम वेतन, काम के घंटे नियम बदलने में देरी

नए श्रम कानून, जो टेक-होम वेतन, पीएफ (भविष्य निधि) में योगदान और एक सप्ताह में काम के घंटों और दिनों सहित काम के समय में महत्वपूर्ण बदलाव लाएंगे, संसद के माध्यम से पारित किए गए हैं, लेकिन इसमें देरी हुई है चूंकि भारतीय राज्यों ने अभी तक इन नियमों को अधिसूचित नहीं किया है।

जबकि केंद्र ने 1 जुलाई से इन नए श्रम कानूनों को लागू करने की योजना बनाई थी, कानून लागू नहीं हुए हैं क्योंकि कुछ राज्यों ने अभी तक सभी चार श्रम संहिताओं के तहत नियम नहीं बनाए हैं।

वेतन, सामाजिक सुरक्षा, श्रम संबंध, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति सहित पिछले 29 केंद्रीय श्रम कानूनों की समीक्षा और संयोजन करके चार नए श्रम कोड बनाए गए थे।

नए वेतन कोड के तहत, मूल वेतन घटक कुल वेतन का 50 प्रतिशत होना चाहिए, जिससे कर्मचारी भविष्य निधि में योगदान में टेक-होम वेतन वृद्धि कम हो जाएगी क्योंकि वह हिस्सा कुल वेतन के 12 प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया गया है। मूल वेतन।

नए श्रम कानूनों के तहत, कर्मचारियों के कुल वेतन के आधार-वेतन घटक में वृद्धि के कारण सेवानिवृत्ति कोष और ग्रेच्युटी राशि में वृद्धि होगी।

संहिता में यह भी कहा गया है कि कंपनियां कर्मचारियों के काम के घंटे को वर्तमान में 8-9 घंटे से बढ़ाकर 12 घंटे कर सकती हैं, लेकिन उन्हें तीन साप्ताहिक अवकाश देने की आवश्यकता होगी।

तो, प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या घटाकर चार कर दी जाएगी, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या वही रहेगी। नए वेतन नियम के मुताबिक, हर हफ्ते कुल 48 घंटे जरूरी हैं।

नए निर्धारित श्रम संहिताओं में संशोधन 1 जुलाई से प्रभावी होना चाहिए था। फिर भी, केवल 23 राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों (यूटी) ने श्रम और राज्य मंत्री के एक लिखित जवाब के अनुसार, मजदूरी पर संहिता के तहत मसौदा दिशानिर्देश जारी किए हैं। लोकसभा में क्रियान्वयन के समय के बारे में पूछे जाने पर रोजगार रामेश्वर तेली।

संविधान के अनुसार, संसद द्वारा बनाए गए और अनुमोदित कानूनों को लागू करने के लिए राज्यों द्वारा श्रम के मामलों को अधिसूचित करने की आवश्यकता है।

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Latest Articles